План обучения и развития специалистов в BIM

Этап отбора кандидатов

1. Собеседование с HR
2. Диагностическое тестирование знаний — проверка базовых навыков работы с ПО
3. Техническое собеседование с руководителем отдела

Цель: отбор квалифицированных кандидатов, соответствующих требованиям должности.

Этап адаптации

Процесс онбординга включает:

• Сопровождение наставника — поддержка на рабочем месте и помощь в освоении основных задач
• Адаптационная траектория на платформе обучения — курсы базового и профильного уровня, соответствующие направлению (дисциплине)

Цель: ускоренная интеграция нового сотрудника в процессы компании, проектные задачи и команду.

Этап развития

• Система верификации знаний — регулярное тестирование и интервьюирование для выявления потребностей в обучении
• Система управления знаниями — доступ к базе знаний, онлайн-курсам, а также синхронным мероприятиям: вебинарам и воркшопам от BIM-специалистов

Цель: развитие компетенций специалистов до требуемого уровня в области BIM.

Сопровождение и поддержка BIM

Включает взаимодействие со специалистами различных сервисов BIM:

• Учебный центр
• Группа разработки семейств
• Группа координации адресных объектов
• Группа поддержки информационного моделирования

Цель: обеспечение бесперебойного функционирования BIM-процессов и предоставление актуальной информации по запросу.