Этап отбора кандидатов
- Собеседование с HR
- Диагностическое тестирование знаний — проверка базовых навыков работы с ПО
- Техническое собеседование с руководителем отдела
Цель: отбор квалифицированных кандидатов, соответствующих требованиям должности.
Этап адаптации
Процесс онбординга включает:
- Сопровождение наставника — поддержка на рабочем месте и помощь в освоении основных задач
- Адаптационная траектория на платформе обучения — курсы базового и профильного уровня, соответствующие направлению (дисциплине)
Цель: ускоренная интеграция нового сотрудника в процессы компании, проектные задачи и команду.
Этап развития
- Система верификации знаний — регулярное тестирование и интервьюирование для выявления потребностей в обучении
- Система управления знаниями — доступ к базе знаний, онлайн-курсам, а также синхронным мероприятиям: вебинарам и воркшопам от BIM-специалистов
Цель: развитие компетенций специалистов до требуемого уровня в области BIM.
Сопровождение и поддержка BIM
Включает взаимодействие со специалистами различных сервисов BIM:
- Учебный центр
- Группа разработки семейств
- Группа координации адресных объектов
- Группа поддержки информационного моделирования
Цель: обеспечение бесперебойного функционирования BIM-процессов и предоставление актуальной информации по запросу.
Add Comment