Путь обучения и развития специалистов
Этап отбора кандидатов на должность
- Собеседование с HR
- Диагностическое тестирование знаний ПО на базовом уровне
- Техническое собеседование с руководителем отдела
Этап адаптации
Онбординг включает:
- Сопровождение наставника на рабочем месте
- Адаптационная траектория на платформе обучения УЦ включает курсы базового и профильного уровня по направлению (дисциплине).
Цель: быстрая интеграция нового сотрудника в процессы, проектные задачи и команду.
Этап развития
- Система верификации знаний: тестирование и интервьюирование для определения потребностей в обучении.
- Система управления знаниями: база знаний, онлайн-курсы на платформе обучения УЦ, синхронные мероприятия: вебинары, воркшопы от BIM-специалистов.
Цель: обеспечить соответствие уровня знаний специалистов корпоративным требованиям BIM.
Сопровождение BIM как бизнес-процесс
Внедрением, сопровождением и поддержкой технологии информационного моделирования для проектного блока ПИК занимаются несколько отделов сервисов:
Отдел внедрения — создаёт стандарты, методики и инструменты для выполнения информационных моделей
Отдел сопровождения и поддержки:
- Учебный центр — обеспечивает обучение проектировщиков (передачу знаний по стандартам, методикам, инструментам технологии информационного моделирования)
- Группа разработки семейств — разрабатывает и актуализирует компоненты моделей
- Группа координации адресных объектов — координирует и сопровождает BIM-проектирование для адресных объектов
- Группа поддержки — предоставляет техническую поддержку проектировщикам по вопросам САПР