You are viewing an old version of this page. View the current version.

Compare with Current View Page History

« Previous Version 5 Next »

Дисклеймер: У каждой компании свои собственные подходы и уникальные представления о компетенциях и системе развития. В наших статьях по теме «Система оценки сотрудников компании» мы описываем некоторые методики, в надежде, что они будут вам полезны.





Карта навыков и знаний может быть отправной точкой для разработки модели компетенций.


Фрагмент карты для компетенции «Поиск и обработка информации»:


Рабочие задачиТеория (концепции, методы, подходы, законы)Профессиональные навыки (базовый уровень)Профессиональные навыки (продвинутый уровень) ИнструментыМягкие навыки

Задача 1

Проводит информационную исследовательскую работу в рамках выделенного круга проблем

Количественные и качественные методы исследования для сбора и анализа данных: кабинетное исследование, анкетирование, проблемное интервью, решенческое интервью, CustDev 


  • Разработка карты поиска информации
  • Разработка опросников
  • Составление скриптов для интервью

  • Выполнение статистического анализа 
  • Проведение CustDev

  • Онлайн-ресурсы и базы данных
  • Google Forms (подготовка анкет)
  • Google Slides, Figma (средства визуализации)



Фокусировка на цели

Задача 2

Проверяет информацию на достоверность и достаточность

Методы и техники  проверки достоверности и достаточности информации

Умение оценивать надежность источников по основным критериям

Владение методами критического мышления
  • Онлайн-энциклопедии и базы данных
  • Факт-чекинг сайтов
  • SWOT-анализ
  • SMART

Гибкость мышления для адаптации к различным видам информации

Задача #


 
 




Данные по ПБ:  Копия ЕСД со сводной таблицей


  • No labels