Page History

Путь обучения и развития специалистов

 Этап отбора кандидатов на должность

1. Собеседование с HR
2. Диагностическое тестирование знаний ПО на базовом уровне
3. Техническое собеседование с руководителем отдела 

Этап адаптации 

Онбординг включает: 

1. Сопровождение наставника на рабочем месте
2. Адаптационная траектория на платформе обучения УЦ включает курсы базового и профильного уровня по направлению (дисциплине).

Цель: быстрая интеграция нового сотрудника в процессы, проектные задачи и команду.

Этап развития

• Система верификации знаний: тестирование и интервьюирование для определения потребностей в обучении.
• Система управления знаниями: база знаний, онлайн-курсы на платформе обучения УЦ, синхронные мероприятия: вебинары, воркшопы от BIM-специалистов.

Цель: обеспечить соответствие уровня знаний специалистов корпоративным требованиям BIM.

Сопровождение BIM как бизнес-процесс

Внедрением, сопровождением и поддержкой технологии информационного моделирования для проектного блока ПИК занимаются несколько отделов сервисов:

Отдел внедрения — создаёт стандарты, методики и инструменты для выполнения информационных моделей

Отдел сопровождения и поддержки:

...