Индивидуальный план развития (ИПР) — это карта твоего развития, которая поможет тебе достигнуть личных карьерных целей и целей нашей компании. ИПР может включать повышение квалификации, развитие профессиональных компетенций, «мягких навыков» или переход на независимый режим работы без непосредственного контроля руководителя. Этот план также будет полезен, если ты хочешь сменить должность.
Чтобы ИПР был действительно полезным, а не превратился в формальность, мы собрали полезные советы по его составлению.
Мои цели
Большая цель
- Какая у тебя стратегическая цель?
Подумай о том, что ты хочешь достичь в долгосрочной перспективе. Запиши одну свою большую цель. - Когда ты планируешь достигнуть эту цель?
Хорошо, если у тебя есть конкретная дата, даже если это через 10 лет. - Почему тебе важно достичь этой цели?
Ответь на вопрос «почему я хочу этого?» несколько раз. - Как ты представляешь свой день, когда достигнешь цели?
Опиши, кто и что окружает тебя, что ты делаешь, какие эмоции испытываешь, о чем думаешь, что важно для тебя, кем ты видишь себя в этот день. Чем подробнее ты опишешь этот образ, тем яснее будет, как достичь цели.
Цель на год
- Какую профессиональную цель ты хочешь достичь в течение следующего года?
Установи цель так, как будто у тебя есть все необходимые ресурсы для ее достижения. - Какие личные цели помогут тебе достигнуть профессиональной цели?
Рассмотри другие аспекты своей жизни и определи цели, которые наиболее влияют на достижение профессиональной цели.
Цели на три месяца
- Какие профессиональные цели за ближайшие три месяца помогут тебе приблизиться к твоей годовой цели?
Определи первоочередные задачи и проекты. - Какие личные цели за ближайшие три месяца помогут тебе приблизиться к твоей годовой цели?
Найди связь между личными и профессиональными целями для поддержания прогресса. - Сформулируй одну ключевую цель, которую ты хочешь достичь за ближайшие три месяца.
Определи цель-ориентир, достижение которой вдохновляет тебя больше всего.