Индивидуальный план развития (ИПР) — это карта твоего развития, которая поможет тебе достигнуть личных карьерных целей и целей нашей компании. ИПР может включать повышение квалификации, развитие профессиональных компетенций, «мягких навыков» или переход на независимый режим работы без непосредственного контроля руководителя. Этот план также будет полезен, если ты хочешь сменить должность.
Чтобы ИПР был действительно полезным, а не превратился в формальность, мы собрали полезные советы по его составлению.
Мои цели
Большая цель
Какие у тебя стратегические цели?
Подумай о том, что ты хочешь достичь в долгосрочной перспективе. Запиши одну вою большую цель.
Когда ты планируешь достигнуть эту цель?
Хорошо, если у тебя есть конкретная дата, даже если это через 10 лет.
Почему тебе важно достичь этой цели?
Ответь на вопрос «почему я хочу этого?» несколько раз.
Как ты представляешь свой день, когда достигнешь цели?
Опиши, кто и что окружает тебя, что ты делаешь, какие эмоции испытываешь, о чем думаешь, что важно для тебя, кем ты видишь себя в этот день. Чем подробнее ты опишешь этот образ, тем яснее будет, как достичь цели.